- Para adquirir este produto será necessário fazer prova das suas qualificações, assinar um termo de responsabilidade e preencher um Formulário de Registo. Deverá fazer-nos chegar uma cópia do seu Certificado de Habilitações ou da sua Cédula Profissional e o Formulário de Registo devidamente preenchido e assinado. Poderá fazer o upload desta documentação quando realizar o checkout ou enviá-la por email para testes@hogrefe.pt. A Editora Hogrefe reserva-se o direito de requerer informações adicionais relativamente às qualificações dos profissionais que pretendam adquirir instrumentos de intervenção e de avaliação determinando, desta forma, se estão ou não qualificados para os utilizar. Reserva-se ainda o direito de suspender a venda de material, sempre que existam claras evidências de violação das regras básicas de utilização dos instrumentos por nós comercializados, por parte desses utilizadores.
Inventário de Personalidade e Competências para as Organizações
por Rüdiger Hossiep, Michael Paschen
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Atenção: a primeira aquisição de um teste deverá ser, obrigatoriamente, de um kit inicial. O kit inicial inclui todo o material que o utilizador necessita para fazer uma correta utilização do Teste Psicológico.
Este teste implica a aquisição da Licença de Utilização da Plataforma Online de Correção de Testes Psicológicos. Esta licença é vitalícia e dá acesso a todos os testes que utilizem este modo de correção, pelo que tem um custo de aquisição único. Para mais informações consulte a página "Produtos".
Caso pretenda adquirir este teste na modalidade de aplicação online, deverá adquirir a Licença de Utilização da Plataforma Online de Aplicação de Testes Psicológicos. Esta licença é renovada anualmente. Caso não pretenda adquirir esta licença, poderá optar por créditos de acesso livre. Para mais informações, consulte a página “Produtos”.
Atenção: a primeira aquisição de um teste deverá ser, obrigatoriamente, de um kit inicial. O kit inicial inclui todo o material que o utilizador necessita para fazer uma correta utilização do Teste Psicológico.
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Caso pretenda adquirir este teste na modalidade de aplicação online, deverá adquirir a Licença de Utilização da Plataforma Online de Aplicação de Testes Psicológicos. Esta licença é renovada anualmente. Caso não pretenda adquirir esta licença, poderá optar por créditos de acesso livre. Para mais informações, consulte a página “Produtos”.
Área
População: Adultos.
Idades: a partir dos 20 anos.
Administração: individual ou em grupo.
Este teste poderá ser utilizado em diversos contextos como, por exemplo, recrutamento e seleção, gestão de carreiras, coaching, etc.
Versões
O teste BIP também está disponível em alemão, Inglês, Espanhol, Italiano e Francês.
Descrição
O Inventário de Personalidade e Competências para as Organizações (BIP) proporciona informações importantes acerca de aspetos relacionados com a eficácia em contexto profissional.
A combinação de fatores motivacionais, de personalidade e de estilos de trabalho, fazem do BIP um instrumento muito útil nas mais diversas áreas da Gestão de Recursos Humanos: seleção de pessoas, gestão e desenvolvimento de carreiras, coaching, etc.
O BIP é composto por 14 Escalas organizadas em 4 domínios conceptuais:
- Motivação Profissional: Motivação para o Sucesso, Motivação para Liderar, Motivação para Empreender;
- Competências Centradas na Tarefa: Meticulosidade, Flexibilidade, Orientação para a Ação;
- Competências Sociais: Inteligência Social, Desenvolvimento de Relações, Sociabilidade, Orientação para a Equipa, Poder de Influência;
- Estrutura Psicológica Individual: Estabilidade Emocional, Resiliência, Autoconfiança.
O BIP permite ainda calcular 4 índices suplementares que, mais do que preditivos do comportamento, podem servir para abordar determinados temas numa entrevista: Sensação de Controlo (sobre a vida), Mobilidade (em termos da disponibilidade para deslocações e viagens como parte integrante das responsabilidades profissionais), Competitividade e Orientação para o Tempo Livre (em termos da importância relativa dada ao trabalho e ao lazer).
O questionário de autoavaliação do BIP pode ser complementado com o questionário de heteroavaliação. A utilização conjunta dos dois questionários fornece uma visão do impacto do comportamento nas outras pessoas e, como tal, constitui uma importante fonte de informação que pode ser utilizada em contexto de desenvolvimento. Para a correção e interpretação do questionário de heteroavaliação o cliente deverá solicitar, no momento da aquisição do BIP, o ficheiro excel que permitirá obter os resultados, bem como converter os resultados da autoavaliação numa escala equivalente à da heteroavaliação.
O BIP pode revelar-se muito útil em situações de entrevista, se for utilizado como base para uma exploração aprofundada de aspetos específicos. Por exemplo, é possível comparar a estrutura motivacional do sujeito com as características da função. As diferentes facetas do comportamento profissional podem ser analisadas e comentadas com o sujeito avaliado para analisar de que modo é que os resultados elevados ou baixos numa dimensão podem refletir-se em situações profissionais específicas ou afetar o comportamento que seria expectável nesses casos.
A informação disponibilizada no Manual Técnico do BIP acerca da interpretação dos resultados nas diferentes escalas pode ser complementada com o Relatório Interpretativo. Por outro lado, o formato do Relatório Interpretativo permite que este possa ser entregue ao sujeito avaliado e/ou os resultados analisados em conjunto com este. Este aspeto poderá ser particularmente útil, por exemplo, em contexto de coaching ou de definição de planos de desenvolvimento pessoal.
O BIP encontra-se disponível para aplicação online (acesso ao perfil de resultados e ao relatório interpretativo do teste).
A nova edição do BIP inclui novos estudos estatísticos e atualização das tabelas de normas para a população portuguesa, e disponibiliza pela primeira vez estudos estatísticos e tabelas de normas para as populações moçambicana e angolana.
Adaptação para a população portuguesa realizados por Magda Machado, Inês Nunes, António Menezes Rocha e Carla Ferreira.
Fiabilidade
O teste BIP apresenta uma consistência interna elevada. Os valores obtidos para as várias escalas variam entre .56 e .87 (N=640)
Validade
O manual técnico inclui vários estudos de validade (de constructo), como por exemplo: intercorrelações entre as várias escalas do teste BIP; análise fatorial exploratória e confirmatória; correlações com medidas de personalidade e valores (p.e., GPP-I, SIV, SPV e compeTEA).
Tabelas de Normas
A segunda edição do BIP inclui as seguintes tabelas de normas:
- PT, Adultos de ambos os sexos - Contexto competitivo (N = 19.277)
- PT, Adultos de ambos os sexos - Contexto não competitivo (N = 835)
- MZ, Adultos de ambos os sexos - Contexto competitivo (N = 2.116)
- AO, Adultos de ambos os sexos - Contexto competitivo (N = 1.233)
- AO, Adultos de ambos os sexos - Contexto não competitivo (N = 340)
Tempo de Aplicação
Aproximadamente 40 minutos.
Ano do Copyright
2024
Artikel Hinzugefügt
