População: Adultos.
Idades: a partir dos 20 anos.
Administração: individual ou em grupo.
Este teste poderá ser utilizado em diversos contextos como, por exemplo, recrutamento e seleção, gestão de carreiras, coaching, etc.
O teste BIP também está disponível em alemão, Inglês, Espanhol, Italiano e Francês.
O Inventário de Personalidade e Competências para as Organizações (BIP) proporciona informações importantes acerca de aspetos relacionados com a eficácia em contexto profissional.
A combinação de fatores motivacionais, de personalidade e de estilos de trabalho, fazem do BIP um instrumento muito útil nas mais diversas áreas da Gestão de Recursos Humanos: seleção de pessoas, gestão e desenvolvimento de carreiras, coaching, etc.
O BIP é composto por 14 Escalas organizadas em 4 domínios conceptuais:
O BIP permite ainda calcular 4 índices suplementares que, mais do que preditivos do comportamento, podem servir para abordar determinados temas numa entrevista: Sensação de Controlo (sobre a vida), Mobilidade (em termos da disponibilidade para deslocações e viagens como parte integrante das responsabilidades profissionais), Competitividade e Orientação para o Tempo Livre (em termos da importância relativa dada ao trabalho e ao lazer).
O questionário de autoavaliação do BIP, que pode ser complementado com o questionário de heteroavaliação. A utilização conjunta dos dois questionários fornece uma visão do impacto do comportamento nas outras pessoas e, como tal, constitui uma importante fonte de informação que pode ser utilizada em contexto de desenvolvimento. Para a correção e interpretação do questionário de heteroavaliação o cliente deverá solicitar, no momento da aquisição do BIP, o ficheiro excel que permitirá obter os resultados, bem como converter os resultados da autoavaliação numa escala equivalente à da heteroavaliação.
O BIP pode revelar-se muito útil em situações de entrevista, se for utilizado como base para uma exploração aprofundada de aspetos específicos. Por exemplo, é possível comparar a estrutura motivacional do sujeito com as características da função. As diferentes facetas do comportamento profissional podem ser analisadas e comentadas com o sujeito avaliado para analisar de que modo é que os resultados elevados ou baixos numa dimensão podem refletir-se em situações profissionais específicas ou afetar o comportamento que seria expectável nesses casos.
A informação disponibilizada no Manual Técnico do BIP acerca da interpretação dos resultados nas diferentes escalas pode ser complementada com o Relatório Interpretativo. Por outro lado, o formato do Relatório Interpretativo permite que este possa ser entregue ao sujeito avaliado e/ou os resultados analisados em conjunto com este. Este aspeto poderá ser particularmente útil, por exemplo, em contexto de coaching ou de definição de planos de desenvolvimento pessoal.
O BIP encontra-se disponível para aplicação online (acesso ao perfil de resultados e ao relatório interpretativo do teste).
Adaptação, validação e estudo normativo para a população portuguesa realizados por Magda Machado, António Menezes Rocha e Carla Ferreira.
O teste BIP apresenta uma consistência interna elevada. Os valores obtidos para as várias escalas variam entre .56 e .87 (N=640).
O manual técnico inclui vários estudos de validade (de constructo), como por exemplo: intercorrelações entre as várias escalas do teste BIP; análise fatorial exploratória e confirmatória; correlações com medidas de personalidade e valores (p.e., GPP-I, SIV e SPV).
Amostra portuguesa: N (total)=670.
A tipificação portuguesa utiliza a escala percentílica e a escala típica de eneatipos (estaninos). Tabelas de normas disponíveis:
Nota: São fornecidos dados estatísticos (i.e., média, desvio-padrão, mínimo e máximo) para as seguintes áreas profissionais: Comercial; Administrativa e Secretariado, Gestão de Recursos Humanos; Financeira e Contabilidade; Gestão/Economia; Ciências Sociais e Humanas; Engenharias; Ciências.
Aproximadamente 40 minutos.
2007
