Questo libro costituisce un originale e per molti versi unico tentativo di inquadrare il mobbing nella psicopatologia organizzativa del management e della leadership, e dei comportamenti controproduttivi di capi e collaboratori, utilizzando il punto di vista clinico e psicodinamico (e non solo sociale, del lavoro e delle teorie dell’organizzazione), ponendo insieme la psicologia dei gruppi con la psicologia della personalità e prendendo in esame le maggiori distorsioni della leadership, non meno delle disfunzioni della ###ITALIC#TEXT[followership]###, in specie i ###ITALIC#TEXT[counterproductive work behaviors]###.È trattato non solo il mobbing ma anche le numerose altre forme di violenza psicologica sul luogo di lavoro, tra cui l’###ITALIC#TEXT[harassment]### e lo ###ITALIC#TEXT[straining]###, inquadrandole nella dinamica dell’aggressività, nella consapevolezza che è illusorio ritenere che le realtà organizzative siano abitate solo da soggetti sani, mentalmente equilibrati e dediti esclusivamente al raggiungimento dello scopo dichiarato.La sanità relativa della personalità organizzativa è considerata nel contesto delle dinamiche irrazionali che pervadono il mondo del lavoro, mentre un notevole spazio è dedicato a come affrontare le situazioni di violenza e sopraffazione, offrendo utili suggerimenti a chi ne è vittima.
###H4#TEXT[Presentazione dell'autore]###
###VIDEO#PATH[https://youtu.be/B7xKfQVMnqM]#TARGET[BLANK]#TITLE[Presentazione del libro L’aggressività distruttiva nel mondo del lavoro. Il mobbing e le altre forme di violenza organizzativa]###
###H4#TEXT[L'autore]###
###BOLD#TEXT[Andrea Castiello d'Antonio]###, psicologo, da quarantacinque anni svolge attività professionale in campo clinico e del lavoro. Come psicologo clinico svolge attività di psicoterapia, psicodiagnosi e counseling psicologico. Nell’area della psicologia del lavoro è consulente indipendente di management e sviluppo del capitale umano. Si occupa, inoltre, di psicologia militare e di psicologia dell’aviazione. ###ITALIC#TEXT[Full Member]### e ###ITALIC#TEXT[International Affiliate]### delle più importanti associazioni internazionali di psicologia, è componente di comitati scientifici, didattici e editoriali e autore di oltre duecento articoli e di ventisei libri. Con Hogrefe ha pubblicato ###ITALIC#TEXT[Il capitale umano nelle organizzazioni]### (2020) e ###ITALIC#TEXT[Scegliere lo psicoterapeuta]### (2024). È stato professore straordinario di Psicologia presso l’Università Europea di Roma e consulente tecnico del Tribunale civile di Roma.
###H4#TEXT[Recensioni]###
###BOLD#TEXT[Il Venerdì di Repubblica, 11 aprile 2025]###
Manuale di autodifesa dal mobbing. Da che cosa lo si riconosce? E come è meglio agisce se pensiamo di esserne vittima? E se i colleghi (spesso) non aiutano, è più saggio fare da soli? Abbiamo girato dubbi e domande a un espero [intervista ad Andrea Castiello d'Antonio].
###BOLD#TEXT[La Voce dei Medici]###
Fino a diversi decenni fa era scontato vedere nelle realtà di lavoro la presenza dei classici “adulti sani e efficienti”, persone mature, psicologicamente equilibrate e dedite al lavoro, prospettando l’idea fantasiosa e irreale di una “organizzazione-orologio” fondamentalmente razionale. Ma già dall’individuazione di alcuni stili di leadership disfunzionali delineati negli Anni Quaranta del Novecento, e poi dei comportamenti cosiddetti “controproduttivi” in tempi più recenti, l’idea che i diversi mondi del lavoro – aziende private, pubbliche amministrazioni, istituzioni – siano popolate soltanto da soggetti “mentalmente sani” si è andata sbriciolando ###LINK#PATH[https://www.lavocedeimedici.it/2025/01/27/titolo-mondo-del-lavoro-e-dinamiche-aggressive]#TARGET[BLANK]#TEXT[...]###
###BOLD#TEXT[Psicoterapia e Scienze Umane]###
La sensibilità per i fenomeni di mobbing è indubbiamente cresciuta negli ultimi decenni, quanto meno con l’emergere negli stessi tribunali della nozione di danno “esistenziale”, e non solo fisico o morale, e altresì con l’affermarsi dell’idea che la salute non è solo assenza di malattia fisica o mentale, ma anche stato di benessere della persona. Ed è altresì probabile, come osserva Castiello d’Antonio, che un contesto socio-economico di accresciuta competizione nel mercato e all’interno delle stesse aziende comporti climi relazionali atti a favorire forme di mobbing.
###BOLD#TEXT[ISPER HReview]###
Partendo da un’###ITALIC#TEXT[Introduzione]### (cap.1) che ben spiega il percorso di approdo alla stesura di questo libro attraverso le sfaccettate esperienze professionali sviluppate nei decenni dall’Autore e gli interessi verso l’essere umano via via maturati, il testo è articolato in 11 capitoli, che prendono in esame non solo ###ITALIC#TEXT[i vissuti organizzativi, lo studio, la fenomenologia, la diagnosi del mobbing]###, ma allargano la visione sugli ###ITALIC#TEXT[stili di leadership distruttivi]### e sulle molteplici forme ###ITALIC#TEXT[della violenza interpersonale]###, da quelle subdole a quelle più eclatanti, a quelle nuove alla luce delle più recenti problematiche umane anche inconsce che si esprimono nelle evoluzioni del mondo del lavoro ###LINK#PATH[https://www.isper.org/ISPER-HR-Review/Post/ISPER0245-Aggressivita-e-mobbing-nel-lavoro.htm]#TARGET[BLANK]#TEXT[...]###
###BOLD#TEXT[HR Online]###
In questo libro sono condensati diversi decenni di esperienza professionale nei campi della psicologia clinica e della psicologia delle organizzazioni, utilizzando un patrimonio di informazioni e conoscenze che provengono sia dalla psicoterapia individuale, sia dal coaching e dalla consulenza organizzativa. Dando ormai per acquisito il superamento dell’idea fantasiosa di un mondo del lavoro abitato e frequentato da soggetti maturi, adulti e psicologicamente sani, andando al di là (molto al di là) della vita organizzativa considerata come un ###ITALIC#TEXT[orologio]### (gestibile esclusivamente con procedure e sistemi) e oltrepassando visioni del mondo del lavoro come realtà del tutto razionale e aliene da correnti emotive, si giunge ad osservare le molteplici facce delle dinamiche aggressive e della violenza psicologica che percorrono le relazioni socio-professionali ###LINK#PATH[https://www.aidp.it/hronline/2025/3/6/laggressivita-distruttiva-nel-mondo-dl-lavorobr-il-mobbing-e-le-altre-forme-di-violenza-organizzativa.php]#TARGET[BLANK]#TEXT[...]###
###BOLD#TEXT[Panorama Risorse Umane]###
Sul mobbing [...] esistono molti libri italiani e stranieri, più o meno pregevoli, più o meno approfonditi. Questo testo si differenzia dagli altri in riferimento ad almeno cinque aree. La prima area è rappresentata dal punto di vista clinico-organizzativo con il quale si guarda al fenomeno del mobbing. Il che significa non limitarsi a vedere nel mondo del lavoro una realtà esclusivamente razionale e popolata da soggetti maturi e adulti, ma prendere anche in considerazione la possibilità che le organizzazioni possano generare patologie e indurre sofferenze e difficoltà nei loro membri, ad ogni livello delle scale gerarchiche.
###BOLD#TEXT[Psicoanalisi e Sociale]###
Attualmente gli specialisti della salute, in particolare quella mentale, si trovano spesso a confrontarsi con persone che chiedono aiuto per difficoltà dovute a condizioni lavorative complesse e usuranti. In molti ambienti di lavoro non solo vengono bypassati i comportamenti basati sui principi basilari che regolamentano l'attività lavorativa, frutto di accordi e contrattazioni sia a livello nazionale che aziendale, ma vengono adottate modalità di gestione delle risorse umane e organizzative fortemente disfunzionali in cui aggressività e distruttività sono le componenti prevalenti ###LINK#PATH[https://www.psicoanalisiesociale.it/laggressivita-distruttiva-nel-mondo-del-lavoro/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR7YA5Ozo9jiFQgFxuMaZca9u3bHAxOjDA3RFlp2OOALYjF8G0C5wlh_HGqwPg_aem_rASHGAqeNL1oZW2Nze6rsQ]#TARGET[BLANK]#TEXT[...]###
###BOLD#TEXT[PSYCHIATRY on line Italia]###
Il mondo del lavoro presenta diverse sfaccettature e differenti dimensioni non solo di genere organizzativo e tecnologico, ma anche psicologico e psicosociale ###LINK#PATH[https://www.psychiatryonline.it/recensioni-librarie/presentazione-saggio-laggressivita-distruttiva-nel-mondo-del-lavoro/]#TARGET[BLANK]#TEXT[...]###
###BOLD#TEXT[PAROLE di Management]###
Di mobbing si parla da anni: ma siamo davvero in grado di riconoscerlo quando lo viviamo o lo osserviamo? È la domanda che pone Andrea Castiello d’Antonio, Psicologo Clinico e Psicoterapeuta, nel suo libro ###LINK#PATH[https://www.paroledimanagement.it/mobbing-se-lo-conosci-ti-difendi/]#TARGET[BLANK]#TEXT[...]###
