Avaliação de Competências

Área

População: Jovens adultos e adultos.

Idades: A partir dos dos 18 anos.

Administração: Individual ou coletiva.

Este teste poderá ser utilizado em contexto organizacional.

Nível de Qualificação: B

Descrição

Este questionário é composto por 170 itens, em que se apresentam ao sujeito afirmações relacionadas com aspetos do contexto profissional, relativos a diferentes situações e representativos de uma grande variedade de comportamentos. É pedido ao sujeito avaliado que refira, por um lado, com que frequência considera manifestar esses comportamentos e, por outro lado, que indique o seu grau de acordo relativamente aos comportamentos.

São avaliadas vinte competências, organizadas em cinco áreas:

Intrapessoal: Autocontrolo e estabilidade emocional, autoconfiança e resistência à adversidade.Interpessoal: Comunicação, estabelecer relações, negociação, influência e trabalho em equipa.Desenvolvimento de tarefas: Iniciativa, inovação e criatividade, orientação para os resultados, capacidade de análise e tomada de decisão.Envolvente: conhecimento da empresa, visão, orientação para o cliente, abertura e identificação com a empresa.Gestão: direção, liderança e planificação.

O questionário inclui igualmente uma escala de sinceridade e dois índices qualitativos: delegação e criatividade.

Combina duas formas possíveis de interpretação, que fornecem um maior nível de precisão e maior quantidade de informação: uma baseada nas tabelas de normas e outra relativa ao critério.

A adaptação portuguesa é da autoria de Carla Ferreira, Magda Machado, Mário Ceitil e David Arribas.

Fiabilidade

Globalmente, o compeTEA apresenta resultados de consistência interna superiores a .60 e, por conseguinte, considerados adequados.

Validade

O manual técnico inclui resultados de estudos que analisaram diversos indicadores de validade:

• Validade de constructo: intercorrelações entre as escalas, estrutura fatorial (análise fatorial confirmatória);
• Validade relativa a um critério externo: relação com o GPP-I – Perfil e Inventário de Personalidade de Gordon, com o BIP-Inventário de Personalidade e Competências para as Organizações e com o TOM – Teste de Orientação Motivacional;

Tabelas de Normas

Amostra portuguesa: N (total) = 1700 (aproximadamente)

No caso da interpretação referenciada à norma, a tipificação portuguesa utiliza a escala típica de notas S (M=50, DP=20).

Tabelas de normas disponíveis:

• Jovens adultos (18 aos 25 anos)
• Adultos (contexto não competitivo)
• Adultos (contexto competitivo)

Também é possível fazer uma interpretação referenciada a um critério, tendo em conta o nível atingido pelo sujeito nas competências avaliadas através do compeTEA.

Tempo de Aplicação

Tempo de aplicação: Aproximadamente 30 minutos.

Ano do Copyright

2019