Test ideale per tutti quei contesti valutativi in cui la necessità di misurare la spinta intrinseca al successo e al raggiungimento dell’obiettivo è una caratteristica non solo imprescindibile, ma soprattutto critica, l’AMI non è un questionario generalista, dunque, ma uno strumento appositamente costruito per la misurazione di questo costrutto, che viene dettagliato in ben 17 sfaccettature, e che offre un aiuto anche in termini di riformulazione dei bisogni. Può essere somministrato carta e matita con il questionario cartaceo, o direttamente online attraverso la piattaforma HTS5. Scoring e report sono disponibili solo online. ###LINEBREAK### Qualifica: B2
A cosa serve
Pensato per essere utilizzato principalmente con figure di medio-alto livello (laureati ad alto potenziale, middle manager), l’###BOLD#TEXT[AMI]### è lo strumento ideale per individuare i potenziali ai fini dello sviluppo di carriera. Può quindi essere efficacemente impiegato in processi di sviluppo, e in particolare in attività di assessment o development center come strumento su cui costruire il colloquio di restituzione individuale. Permette una valutazione completa ed approfondita in abbinamento a un test di personalità e a un test di massima performance.
###H4#TEXT[Struttura]###
L’###BOLD#TEXT[AMI]### è un questionario self-report utilizzato per valutare 3 macrodomini di indagine connessi alla motivazione che si declinano in 17 sottoscale.
###BOLD#TEXT[1. Sicurezza di sé]###
- fiducia verso il successo
- dominanza
- coraggio
- flessibilità
- indipendenza
- preferenza per compiti difficili
###BOLD#TEXT[2. Autoregolazione]###
- internalizzazione di successi o fallimenti
- persistenza sull’obiettivo
- controllo sul proprio lavoro
###BOLD#TEXT[3. Ambizione]###
- sforzo compensatorio per evitare il fallimento
- competitività
- desiderio di apprendere
- engagement
- concentrazione
- fissare obiettivi
- orgoglio per i propri risultati
- orientamento al potere.
###H4#TEXT[Somministrazione e scoring]###
Il test è somministrabile:
-
###BOLD#TEXT[versione carta e matita]###: per tutti quei contesti in cui non sia possibile organizzare una somministrazione online, è possibile acquistare i questionari a consumo in formato cartaceo e utilizzare la piattaforma online per effettuare lo scoring e generare la reportistica desiderata)
-
###BOLD#TEXT[versione online]###: attraverso la piattaforma HTS5, al candidato viene proposto il questionario direttamente a video. Tale soluzione permette di gestire somministrazioni a molteplici candidati afferenti al medesimo progetto valutativo, nonché in tempi diversi dall’assessment, ottimizzando l’organizzazione. ###BOLD#TEXT[La somministrazione online è compresa all'interno dell'acquisto del singolo scoring/report: non comporta dunque esborsi aggiuntivi]###.
Scoring e reportistica si acquistano facilmente: una volta inserito nel carrello il quantitativo desiderato di scoring/report e finalizzato l’acquisto, il cliente riceverà via mail i dati di login per accedere al proprio account su HTS5.
Nella propria area utente il cliente troverà il sistema già pronto con il credito corrispondente alle tipologie e alla quantità di scoring/report acquistati. Acquisti successivi (anche per altri test), saranno accreditati sull’account già creato.
###H4#TEXT[I report]###
L’###BOLD#TEXT[AMI]### è interamente somministrabile ed interpretabile online dalla piattaforma HTS5. Lo scoring informatizzato fornisce i seguenti report:
- ###BOLD#TEXT[profilo grafico]###: punteggi, grafici delle varie dimensioni, indici e risposte date agli item per l’utilizzo per finalità di prima valutazione;
- ###BOLD#TEXT[report interpretativo]###: con descrizione di ciascuna dimensione e analisi del rapporto reciproco fra scale per valutazioni approfondite, per i leader, i percorsi di sviluppo, il coaching.
Caratteristiche psicometriche
###BOLD#TEXT[Campione normativo]###: n = 450 persone di età compresa tra 18 e 81 anni (campione neutro), n= 514 persone di età compresa tra 19 e 70 anni (campione competitivo) ###LINEBREAK### ###BOLD#TEXT[Punteggi normativi]###: Percentili per campione totale, divisi per genere e per contesto di somministrazione (neutro, competitivo) ###LINEBREAK### ###BOLD#TEXT[Attendibilità]###: ###ITALIC#TEXT[coerenza interna]###: alfa compreso tra .60 e .96 ###LINEBREAK### ###BOLD#TEXT[Misure di validità]###: BIP
Caratteristiche tecniche
###BOLD#TEXT[Somministrazione:]### individuale (carta e matita/online) o collettiva; 30' ca.
###LINEBREAK######BOLD#TEXT[Scoring:]### online
###LINEBREAK######BOLD#TEXT[Report:]### grafico, interpretativo
Anno di pubblicazione
2013
