Il BIP-6F è stato sviluppato a partire dal ###ITALIC#TEXT[Business-focused Inventory of Personality]### (BIP), ma non è né un’evoluzione né un sostituto del suo precursore. Il BIP infatti, valuta la personalità a un livello di maggiore dettaglio, mentre il BIP-6F è uno strumento con un livello di astrazione più alto, pensato per un assessment più generale la cui finalità è di mettere rapidamente a fuoco le caratteristiche chiave globali di personalità.###LINEBREAK###Qualifica: A2
A cosa serve
Pensato per essere utilizzato sia con figure impiegatizie che manageriali, il ###BOLD#TEXT[BIP-6F]### è lo strumento ideale per individuare rapidamente sei caratteristiche chiave di personalità in ambito organizzativo. I report differenziati permettono di sfruttarne al meglio le potenzialità nei diversi ambiti di utilizzo. Il ###BOLD#TEXT[report grafico]### facilita i processi di screening (in affiancamento con altri strumenti), il ###BOLD#TEXT[report narrativo per l’assesor]### permette la messa a punto mirata di colloqui più approfonditi (ad esempio in selezione), mentre il ###BOLD#TEXT[report per il partecipante]### è stato creato per rendere altamente efficaci i percorsi di sviluppo individuali come coaching e career counseling.
###H4#TEXT[Struttura]###
Il ###BOLD#TEXT[BIP-6F]### è un questionario self-report articolato in 48 item che permette di rilevare rapidamente 6 macroscopiche caratteristiche di personalità, significative nei contesti organizzativi.
- ###BOLD#TEXT[Engagement]###: ###ITALIC#TEXT[con quanto impegno la persona persegue i propri obiettivi professionali?]###
- ###BOLD#TEXT[Disciplina]###: ###ITALIC#TEXT[con quanta accuratezza pianifica e lavora?]###
- ###BOLD#TEXT[Dominanza]###: ###ITALIC#TEXT[con quanta determinazione sostiene le proprie posizioni?]###
- ###BOLD#TEXT[Stabilità]###: ###ITALIC#TEXT[quanto resiste alla pressione dei carichi di lavoro e alle frustrazioni?]###
- ###BOLD#TEXT[Cooperazione]###: ###ITALIC#TEXT[in che misura preferisce lavorare in team?]###
- ###BOLD#TEXT[Competenze sociali]###: ###ITALIC#TEXT[quanto agisce attivamente nelle situazioni sociali?]###
###BOLD#TEXT[I report]###
Il ###BOLD#TEXT[BIP-6F]### è interamente somministrabile e interpretabile online dalla piattaforma HTS 5. Lo scoring informatizzato fornisce i seguenti report:
- ###BOLD#TEXT[report narrativo (per l’assessor)]###: con descrizione del punteggio ottenuto dal candidato su ciascuna dimensione;
- ###BOLD#TEXT[report di sviluppo per il partecipante o candidato]###: specifico per i percorsi di sviluppo individuale (coaching, orientamento, career counseling).
Caratteristiche psicometriche
###BOLD#TEXT[Campione normativo]###: n = 442 persone di età compresa tra 18 e 81 anni (campione neutro); n = 905 persone di età compresa tra 20 e 61 anni (campione competitivo) ###LINEBREAK### ###BOLD#TEXT[Punteggi normativi]###: punti Sten per campione totale e per contesto di somministrazione (neutro e competitivo) ###LINEBREAK### ###BOLD#TEXT[Attendibilità]###: ###ITALIC#TEXT[coerenza interna]###: alfa compreso tra .60 e .83###LINEBREAK### ###BOLD#TEXT[Misure di validità]###: AMI
Caratteristiche tecniche
###BOLD#TEXT[Somministrazione:]### individuale (carta e matita/online) o collettiva; 15' ca. ###LINEBREAK### ###BOLD#TEXT[Scoring:]### online ###LINEBREAK### ###BOLD#TEXT[Report:]### narrativo per l’assessor, di sviluppo per il partecipante o candidato
Anno di pubblicazione
2014
