Nel 2014, lo Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare e l’Università di Firenze, in partnership con le Università di Bordeaux, Bruxelles, Madrid e Montreal, danno vita a un laboratorio internazionale di ricerca, denominato Strategic Human Resource Management for Innovation (SHRMxI), il cui obiettivo è delineare un modello di ricerca-intervento per la gestione e lo sviluppo dell’innovazione. Questo libro non solo dà conto dell’esito di sei anni di sperimentazione, ma delinea un approccio per il futuro valido per ogni tipo di organizzazione.###LINEBREAK###Nella prima parte sono descritti gli aspetti psicosociali dell’innovazione, partendo dai modelli consolidati in letteratura, e un modello d’intervento per l’attivazione di un programma d’innovazione in un’organizzazione di lavoro, prendendo in esame gli strumenti manageriali necessari alla sua messa in atto. Nella seconda, il modello d’innovazione organizzativa e tecnologica integrata è affrontato in un quadro di trasformazione digitale e degli impatti che questa produce in relazione ai processi organizzativi e del lavoro: dallo smart working allo smart organization system, modalità di lavoro che prevedono una gestione orientata alla valorizzazione del patrimonio umano.
###H4#TEXT[Il curatore]###
###BOLD#TEXT[Carlo Odoardi]###, è professore in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università degli Studi di Firenze ed è titolare degli insegnamenti di Psicologia dell’imprenditorialità, innovazione e dei sistemi integrati e di Psicologia della formazione. È Direttore scientifico di La.Psi.R.I3 (Laboratorio di Psicologia per la Ricerca sull’Imprenditorialità, Innovazione e Integrazione) dell’Università di Firenze e del laboratorio Strategic Human Resource Management for Innovation (SHRMxI). Prima di intraprendere la carriera universitaria, ha operato in organizzazioni private e pubbliche ricoprendo incarichi di direzione prima nel Gruppo Olivetti (presso il Centro di ricerca per lo sviluppo organizzativo e dei sistemi di formazione) e successivamente come dirigente presso la Pubblica Amministrazione (settori formazione, orientamento, pari opportunità, politiche attive e servizi centro per l’impiego).
Scritti di Adalgisa Battistelli, Nicola Cangialosi, Gennaro Di Napoli, Rosario D’Auria, Carlo Odoardi, Marco Peña-Jimenez, Paola Ponti, Bruno Strozza.
