Rivolto a leader di alto livello, l'LJI-2 Global è un test di giudizio situazionale composto da scenari progettati per risultare pertinenti per aziende e organizzazioni in vari settori.Il test misura quanto accuratamente un leader sia in grado di riconoscere i modi più appropriati di interagire con i colleghi, nonché le strategie di leadership che è probabile impieghi, confrontandoli con un campione di manager provenienti da 38 paesi distribuiti su sei continenti.###LINEBREAK######LINEBREAK###Finalità: selezione, percorsi di sviluppo, coaching###LINEBREAK###Qualifica: A2
A cosa serve
Pensato principalmente per poter essere applicato in contesti di sviluppo, è strutturato secondo una modalità che lo rende fruibile sia all’assessor, che alla persona che compila il test.
###H4#TEXT[Struttura]###
L'###BOLD#TEXT[LJI-2 Global]### valuta sia la preferenza per un determinato stile di leadership, sia la capacità di giudicare quale stile sia più adeguato a una determinata situazione. Consiste di 16 scenari organizzativi in cui si chiede a di prendere una decisione. Per ciascuno scenario sono riportati quattro possibili comportamenti, ognuno dei quali comporta l’applicazione di uno specifico stile di leadership:
###LIST#ORDERED[FALSE]#ITEM[direttivo: “Prendo io la decisione sulla base delle mie idee”]#ITEM[consultivo: “Prendo io la decisione sulla base delle nostre idee”]#ITEM[delegativo: “Prendi tu la decisione sulla base delle tue idee”]#ITEM[consensuale: “Prendiamo noi la decisione sulla base delle nostre idee”.]###
L'###BOLD#TEXT[LJI-2 Global]### restituisce due tipi di punteggi: quelli relativi alla ###ITALIC#TEXT[performance]###, che indicano quanto la persona è stata capace di riconoscere le situazioni in cui era opportuno applicare uno stile di leadership piuttosto che un altro, e quelli relativi alle ###ITALIC#TEXT[preferenze]###, che danno informazioni su quale sia lo stile che la persona generalmente preferisce a prescindere dalle situazioni.
Caratteristiche psicometriche
Il gruppo normativo è costituito da 384 soggetti (114 donne), provenienti da 38 paesi.###LINEBREAK###
I settori da cui proveniva la maggior parte dei soggetti sono: industria chimica, informatica e consulenza informatica, fornitura e cessione di energia, ingegneria. Nel gruppo normativo, inoltre, sono state registrate le seguenti categorie professionali: impiegati statali, dipendenti di aziende informatiche, consulenti, formatori, dipendenti di aziende che lavorano nel settore dell’ambiente, finanza e commercio, servizi gestionali, marketing e PR, aziende di controllo, area Risorse Umane, reparti produzione e controllo, gestione della qualità, analisi quantitative, ricerca e sviluppo, sviluppo commerciale, liberi professionisti (ad es., avvocati), scienza, ingegneria.
Anno di pubblicazione
2016
