Nel 1985 due ricercatori del National Institute of Health, Robert R. McCrae e Paul T. Costa, pubblicarono il ###ITALIC#TEXT[NEO PI]###, il primo questionario al mondo basato sulla teoria dei cinque fattori della personalità o Big Five. Da allora il ###ITALIC#TEXT[NEO]### è diventato uno dei test più utilizzati a livello internazionale per la valutazione della personalità. Mai adattato prima per l’Italia, Hogrefe Editore ha realizzato l’edizione italiana del NEO-PI-3,l’ultima versione del test.###LINEBREAK### Qualifica: C
A cosa serve
Gli inventari di personalità hanno a lungo rivestito un ruolo di primo piano nel counseling e nella psicoterapia; storicamente, il Modello dei Cinque Fattori si è rivelato particolarmente efficace nel fornire un quadro sufficientemente esaustivo della personalità. Sebbene il ###BOLD#TEXT[NEO-PI-3]### non sia stato specificamente progettato ai fini diagnostici, il dettaglio che raggiunge può rivelarsi utile nel suggerire o nell’escludere delle diagnosi; gli inventari NEO hanno inoltre trovato larga applicazione anche in contesti aziendali perché danno la possibilità, insieme ad altri strumenti di lavoro, di approfondire le caratteristiche delle persone, specie in setting di sviluppo e analisi del potenziale.
###H4#TEXT[Struttura]###
Il ###BOLD#TEXT[NEO-PI-3]### offre una misura accurata dei cinque tratti fondamentali di personalità e delle sfaccettature che afferiscono a ciascuno di essi (sei per ogni fattore), per una valutazione esauriente dell’individuo adulto.
###BOLD#TEXT[Nevroticismo]###
- Ansia
- Rabbia/Ostilità
- Depressione
- Autoconsapevolezza
- Impulsività
- Vulnerabilità
###BOLD#TEXT[Estroversione]###
- Calore
- Socievolezza
- Assertività
- Attività
- Ricerca di sensazioni forti
- Emozioni positive
###BOLD#TEXT[Apertura]###
- Fantasia
- Estetica
- Emozioni
- Azioni
- Idee
- Valori
###BOLD#TEXT[Amicalità]###
- Fiducia
- Franchezza
- Altruismo
- Conformità
- Modestia
- Sensibilità
###BOLD#TEXT[Coscienziosità]###
- Competenza
- Ordine
- Senso del dovere
- Impegno
- Disciplina
- Lucidità di pensiero
###H4#TEXT[Somministrazione e scoring]###
Il test è somministrabile:
- ###BOLD#TEXT[in versione carta e matita]###: per tutti quei contesti in cui non sia opportuno organizzare sessioni di valutazione online, è possibile acquistare i questionari a consumo e utilizzare la piattaforma online HTS5 per lo scoring.
- ###BOLD#TEXT[in versione online attraverso la piattaforma HTS5]###: il questionario viene proposto a video, in presenza o a distanza. ###ITALIC#TEXT[La somministrazione online non comporta alcun costo.]###
###H4#TEXT[I report]###
Data l’ampia possibilità di applicazione del test, ugualmente utile in contesti clinici e non, la versione italiana esce con un’offerta di report informatizzati pensata per soddisfare tutte le esigenze del professionista. Sulla piattaforma di testing online HTS5 sono disponibili:
- ###BOLD#TEXT[report Standard grafico]###, per l’uso in contesti neutri e clinici;
- ###BOLD#TEXT[report Standard interpretativo]###, in cui oltre alla presentazione delle caratteristiche personologiche su ciascun tratto e sfaccettatura, sono riportati i grafici degli stili in cui i 5 fattori principali vengono confrontati a due a due in modo sistematico per dare ulteriori informazioni sui funzionamenti della persona;
- ###BOLD#TEXT[report HR grafico]###;
- ###BOLD#TEXT[report HR interpretativo]###, in cui le caratteristiche personologiche di ciascun profilo vengono declinate in modo da esplicitare le implicazioni lavorative del profilo stesso.
Caratteristiche psicometriche
###BOLD#TEXT[Campione normativo]###: n = 460 persone di età compresa tra 19 e 69 anni (campione competitivo); n = 727 persone di età compresa tra 18 e 80 anni (campione neutro) ###LINEBREAK### ###BOLD#TEXT[Punteggi normativi]###: punti T per campione totale e diviso per genere ###LINEBREAK### ###BOLD#TEXT[Attendibilità]###: ###ITALIC#TEXT[coerenza interna]###: alfa compreso tra .52 e .93
Caratteristiche tecniche
###BOLD#TEXT[Somministrazione:]### individuale (carta e matita/online) o collettiva; 30-40' ca. ###LINEBREAK### ###BOLD#TEXT[Scoring:]### online ###LINEBREAK### ###BOLD#TEXT[Report:]### standard grafico; standard interpretativo; HR interpretativo; HR grafico
Anno di pubblicazione
2014
