La personalità è uno dei costrutti maggiormente studiati all’interno del campo della psicologia. Nella letteratura scientifica internazionale forte rilevanza è data al modello dei Big Five. In particolare, numerosi studi hanno mostrato come i diversi tratti di personalità possono essere raggruppati in cinque fattori di ordine superiore capaci di descrivere la struttura di personalità. ###BOLD#TEXT[STOP]### valuta la personalità nel contesto organizzativo attraverso il modello dei Big Five. Al fine di superare dei limiti insiti alla modalità di misurazione self-report, il test è composto da scenari di giudizio situazionale: ogni scenario rappresenta una situazione realistica che un lavoratore può incontrare sul posto di lavoro.
A cosa serve
Attraverso ###BOLD#TEXT[STOP]### i professionisti delle Risorse Umane, i consulenti, gli psicologi del lavoro possono ottenere delle misure valide e attendibili dei Big Five di personalità in setting lavorativi. Per questo motivo, il suo uso principale riguarda la selezione del personale: attraverso il profilo ###BOLD#TEXT[STOP]### è possibile valutare l’adeguatezza della persona rispetto al ruolo e alla mansione per la quale si sta ricercando la risorsa. Inoltre, i risultati possono essere utilizzati per servizi consulenziali, come il coaching.
###BOLD#TEXT[STOP]### si compone di 10 scenari lavorativi verosimili, costruiti in modo tale da poter essere applicabili a prescindere dalla particolarità delle mansioni e dei ruoli. Ogni scenario si compone di 5 item: ###BOLD#TEXT[STOP]###, quindi, è formato da 50 item per la valutazionr dei Big Five di personalità nel contesto organizzativo:
###ITALIC#TEXT[Stabilità emotiva]### (N): valuta in che modo la persona reagisce emotivamente a situazioni lavorative potenzialmente stressanti, come la presenza di ostacoli o difficoltà, o un aumento del carico di lavoro;
###ITALIC#TEXT[Estroversione]### (E): misura il grado di piacere che una persona prova nello stare a contatto con altre persone; inoltre, fornisce una misura connessa anche all’energia a disposizione della persona e all’ottimismo;
###ITALIC#TEXT[Apertura all’esperienza]### (O): indaga il piacere e la ricerca di attività nuove, anche non convenzionali, e la curiosità; oltre a ciò, permette di indagare se la persona ha uno stile maggiormente conformista e rispetta l’autorità formale;
###ITALIC#TEXT[Amicalità]### (A): il focus di questa dimensione risiede nell’essere pronti ad aiutare le altre persone e nel credere che anche gli altri facciano lo stesso con noi; permette, quindi, d’indagare lo spirito collaborativo, piuttosto che competitivo, del candidato;
###ITALIC#TEXT[Coscienziosità]### (C): valuta aspetti connessi alla pianificazione e all’organizzazione della propria attività lavorativa, così come la meticolosità e la precisione nel rispettare le scadenze e nel portare a termine gli obiettivi prefissati.
Nonostante ###BOLD#TEXT[STOP]### sia un test di giudizio situazionale, la necessità di tenere sotto controllo la presenza di distorsioni sistematiche nelle risposte offerte dai soggetti agli item che misurano i Big Five di personalità ha portato allo sviluppo di una scala di ###ITALIC#TEXT[Desiderabilità sociale]###.
Caratteristiche psicometriche
###BOLD#TEXT[Campione normativo:]### 445 persone in contesto occupazionale
Caratteristiche tecniche
###BOLD#TEXT[Somministrazione:]### individuale o collettiva (online); 15' ca. ###LINEBREAK### ###BOLD#TEXT[Scoring:]### online ###LINEBREAK### ###BOLD#TEXT[Report:]### interpretativo
