Erwachsene und Jugendliche ab 15 Jahren. Berufs- und Laufbahnberatung, Personalentwicklung.
Dieses Testverfahren ist außerdem in einer englischen, dänischen, niederländischen, portugiesischen und tschechischen und niederländischen Fassung lieferbar. Zudem ist eine elektronische Version in niederländischer und portugiesischer Sprache verfügbar.
EXPLORIX® ist ein wissenschaftlich entwickeltes Selbsterkundungsverfahren für Jugendliche (ab ca. 15 Jahren) und Erwachsene. Es bietet wertvolle Informationen und Entscheidungshilfen zur Berufswahl und Laufbahnplanung. Persönliche Interessen und selbsteingeschätzte Fähigkeiten werden integriert in ein Gesamtprofil der sechs Dimensionen von John Holland (RIASEC).
Als Ergebnis erhalten die Anwendenden:
EXPLORIX® gibt den Anwender(inne)n damit die Möglichkeit, mehr über sich selbst zu erfahren sowie die Zusammenhänge zwischen persönlichen Interessen bzw. Fähigkeiten und beruflichen Perspektiven bzw. Chancen zu erkennen.
EXPLORIX® kann grundsätzlich von den Ratsuchenden selbst durchgeführt und ausgewertet werden. Fachleute können mit Hilfe des Manuals zahlreiche Zusatzauswertungen vornehmen.
Die Berufsregister wurden 2012 respektive 2013 und 2024 vollständig überarbeitet und aktualisiert.
Es steht auch eine Online-Version zur Verfügung, bei der die Testperson sofort nach der Beantwortung aller Items eine Auswertung als Ergebnis-Report erhält. Weitere Informationen finden Sie auf folgenden Homepages:
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###LINK#PATH[https://www.explorix.ch]#TARGET[BLANK]#TEXT[www.explorix.ch]###
###LINK#PATH[https://www.explorix.de]#TARGET[BLANK]#TEXT[www.explorix.de]###
###LINK#PATH[https://www.explorix.at]#TARGET[BLANK]#TEXT[www.explorix.at]###
Das Berufsregister ist nur in der gedruckten Ausgabe des Explorix Test-Sets enthalten, eine Online-Ausgabe ist nicht erhältlich.
###BOLD#TEXT[Experts Choice-Vortrag der Autorin Simone Joerin Fux an der HR-Fachmesse Personal Swiss 2018]###
Schauen Sie sich hier den ganzen Vortrag auf unserem Youtube-Channel an:
###VIDEO#PATH[https://player.admiralcloud.com/?v=02263cfe-7dba-4c3a-8f82-1a4cc20d2a01]#TITLE[EXPLORIX® und EXPLOJOB™ als Tandem-Tool]###
Um den Vortrag zusammen mit den gezeigten Slides anzuschauen, klicken Sie bitte ###LINK#PATH[https://slideslive.com/38907083/entdecken-sie-ihre-beruflichen-moglichkeiten-mit-explorix-und-explojob-als-tandemtool]#TARGET[BLANK]#TEXT[hier]###.
###BOLD#TEXT[Untersuchung zu Berufswahltests: EXPLORIX® auf Platz 1!]###
Die Stiftung Warentest hat eine Untersuchung im Bereich «Onlinetests für Erwachsene zur beruflichen Selbstreflektion und Orientierung» durchgeführt, bei der EXPLORIX® die Note «Gut» (2.0) erhalten hat und damit unter 10 geprüften Tests den 1. Platz belegt.
Weitere Informationen zu EXPLORIX® finden Sie unter ###LINK#PATH[https://www.explorix.net]#TARGET[BLANK]#TEXT[www.explorix.net]###.
Die internen Konsistenzkoeffizienten (Cronbachs Alpha) liegen für die sechs Gesamtskalen zwischen α = .86 und α = .91, für die einzelnen Subskalen zwischen α = .70 und α = .84. Die Retest-Reliabilität wurde mit einer Kurzform (Subskalen „Tätigkeiten“ und „Fähigkeiten“) über ein Zeitintervall von eineinhalb Jahren untersucht. Sie beträgt für Berufstätige durchschnittlich rtt = .80 (N = 70), für Gymnasiast*innen rtt = .73 (N = 63).
Die Faktorenanalyse bestätigt sowohl auf Subskalen- wie auch auf Itemebene die sechs Holland-Dimensionen. Der ermittelte Persönlichkeits-Code steht in engem Zusammenhang mit dem Umwelt-Code des Wunschberufs. Die Korrelationen der EXPLORIX®-Skalen mit den Holland-Interessenskalen des Allgemeinen Interessen-Strukturtests (AIST/UST; Bergmann & Eder, 1992) liegen zwischen r = .60 und r = .75. Mit den Big-Five-Persönlichkeitsskalen ergeben sich erwartungsgemäße und signifikante Beziehungen, beispielsweise korreliert Artistic mit Openness (r = .47) oder Enterprising und Social mit Extraversion (r = .44 resp. r = .39).
Alle Skalen umfassen gleich viele Items und erlauben zunächst intra-individuelle Auswertungen auf der Basis von Rohwerten. Das Gewicht der verschiedenen Holland-Faktoren innerhalb der Persönlichkeit bestimmt den Persönlichkeits-Code. Normwerte sind indirekt durch den Vergleich mit Berufs-Codes integriert. Die Berufs-Codes basieren auf Expertenurteilen sowie empirischen Untersuchungen.
Die Beantwortung der 228 Items beansprucht ca. 20 Minuten. Je nach Spontaneität der Antworten und Menge der angeregten Gedanken dauert die Bearbeitung des ganzen Testhefts inkl. Selbstauswertung und Berufssuche zwischen 30 und 60 Minuten.
Test-Set Ausgabe Deutschland in 4., vollständig überarbeiteter Auflage seit 2013 lieferbar; Test-Set-Ausgabe Österreich in 5., vollständig überarbeiteter Auflage seit 2012 lieferbar; Test-Set-Ausgabe Schweiz in 5., vollständig überarbeiteter Auflage seit 2013 mit aktualisiertem Berufsregister 2024 lieferbar.
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