Erfassen Sie mit dem BISS Soft Skills in Arbeit und Beruf in Anlehnung an das etablierte Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Treffen Sie für eine Vielzahl an Zielgruppen differenzierte Aussagen zu 5 berufsbezogenen Domänen und 15 spezifischeren Facetten. Der Fragebogen kann Personen mit Berufserfahrung einzeln oder in der Gruppe vorgegeben werden. Gewinnen Sie hilfreiche Informationen für Personalauswahl und -entwicklung sowie Training und Coaching in nur 15 Minuten. Nutzen Sie das BISS für die Diagnostik von berufsbezogenen Soft Skills!
Einsatzbereich
Personen im Alter von 18 bis 65 Jahren mit mindestens sechs Monaten beruflicher Erfahrung. Für Personalentwicklung, Training und Coaching, Platzierungsentscheidungen und Laufbahnempfehlungen, Personalauswahl oder anwendungsbezogene Forschung. Geeignet für eine Vielzahl von Zielgruppen wie z. B. Fach- und Führungskräfte, Trainees, Auszubildende sowie für Personen mit hohem, mittlerem und geringem Bildungsniveau.
Beschreibung
Der Selbstbeurteilungsfragebogen erfasst Soft Skills in Arbeit und Beruf entlang des etablierten Big-Five-Persönlichkeitsmodells mit insgesamt 90 Items. Die Ergebnisse können sowohl auf Ebene der 5 globalen Domänen als auch auf Ebene von 15 spezifischeren Facetten (3 pro Domäne) dargestellt werden. Folgende Domänen und Facetten werden erfasst:
- Extraversion (Kontaktfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit)
- Soziale Kompetenz (Empathie, Höflichkeit, Vertrauen)
- Disziplin (Strukturiertheit, Zielstrebigkeit, Zuverlässigkeit)
- Belastbarkeit (Stressresistenz, Optimismus, Ausgeglichenheit)
- Geistige Flexibilität (Lernbereitschaft, Kreatives Denken, Sinn für Ästhetik)
Durch die Verwendung einfacher grammatikalischer Konstruktionen und die Vermeidung von Fach- und Fremdwörtern ist das Inventar auch für sprachlich weniger versierte Testpersonen geeignet (empfohlen ist dennoch mindestens das Sprachniveau C1). Die in der Alltags- und Business-Sprache verankerten Bezeichnungen der Domänen und Facetten sichern zudem eine hohe Akzeptanz und erleichtern die Kommunikation von Ergebnissen.
Hinweis
Das BISS kann sowohl in der Papier-Bleistift-Version als auch digital über das Hogrefe Testsystem (HTS) durchgeführt werden. Die Auswertung erfolgt stets computergestützt über das HTS. Bitte beachten Sie, dass bei digitaler Durchführung das optionale Anforderungsprofil nur in der HR-Edition und der Full-Edition des HTS verfügbar ist.
Zuverlässigkeit
Die Reliabilität liegt für die 5 Domänen im sehr guten (McDonald‘s Omega .90 bis .94), für die 15 Facetten im guten Bereich (McDonald‘s Omega .80 bis .88). Die Retest-Reliabilität (Abstand im Median: 8 Tage) liegt für die Domänen bei r = .86 bis r = .92 und für die Facetten bei r = .77 bis r = .89.
Testgültigkeit
Die Skalenwerte korrelieren in erwarteter Weise mit anderen (berufsbezogenen) Persönlichkeitstests und Intelligenz und hängen mit wichtigen beruflichen Kriterien wie Burnoutrisiko, Arbeitszufriedenheit, Gesundheitszustand oder Studienerfolg zusammen.
Normen
Es stehen Normwerte für die berufstätige Allgemeinbevölkerung in Deutschland von 18 bis 65 Jahren (N = 3005) und separate Normen für Führungskräfte (N = 663) zur Verfügung.
Bearbeitungsdauer
Das Inventar kann in ca. 15 Minuten bearbeitet werden.
Erscheinungshinweis
In Anwendung seit 2024.
Copyright-Jahr
2024
