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BIP-6F-AM

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren – Anforderungsmodul

1. Auflage

von Rüdiger Hossiep, Claudia Krüger, Sabine Weiß

Paper and Pencil
Digital

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Weitere Informationen zu den Software-Produkten finden Sie im Bereich Hogrefe Testsystem: Link.

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Test komplett bestehend aus: Manual, 20 Fragebogen, 20 Auswertungsbogen, 20 Profilbogen, Schablonensatz und Mappe
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Artikelnummer: 0146101
€ 298,00
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Manual
Artikelnummer: 0146102
€ 180,00
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20 Fragebogen
Artikelnummer: 0146103
€ 48,00
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20 Auswertungsbogen
Artikelnummer: 0146104
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20 Profilbogen
Artikelnummer: 0146105
€ 12,00
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Schablonensatz
Artikelnummer: 0146106
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Mappe, leer
Artikelnummer: 0146107
€ 12,80
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BIP-6F-AM (HTS) Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeit - 6 Faktoren Anforderungsmodul, Testkit inkl. 25 Nutzungen und Manual - Einführungspreis bis 31.12.2021
BIP-6F-AM (HTS) Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeit - 6 Faktoren Anforderungsmodul, Testkit inkl. 25 Nutzungen und Manual - Einführungspreis bis 31.12.2021
Artikelnummer: H557501
€ 576,00
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BIP-6F-AM (HTS), 50 weitere Nutzungen - Einführungspreis bis 31.12.2021
Artikelnummer: H557502
€ 330,00
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BIP-6F-AM (HTS), 10 weitere Nutzungen - Einführungspreis bis 31.12.2021
Artikelnummer: H557503
€ 88,00
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BIP-6F-AM (HTS), 1 Nutzung - Einführungspreis bis 31.12.2021
Artikelnummer: H557550
€ 16,00
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Mit dem BIP-6F-AM erfassen Sie berufliche Anforderungen an Bewerber in ökonomischer Weise. Diese Anforderungen werden anhand von 6 Skalen beschrieben: Engagement, Disziplin, Sozialkompetenz, Kooperation, Dominanz und Stabilität. Wird zusätzlich das BIP-6F genutzt, kann ein Abgleich zwischen den Anforderungen einer Stelle (Soll) und den Selbstbeurteilungen von Bewerbern (Ist) erfolgen. Nutzen Sie das BIP-6F-AM als Instrument zur Anforderungsanalyse für Ihr Personalmanagement.

Einsatzbereich

Die Anforderungsbeschreibung zum Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren als Bestandteil der BIP-6F-Verfahrensfamilie ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden (Personalauswahl und -platzierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung).

Beschreibung

Mit Hilfe der Anforderungsbeschreibung zum BIP-6F können beruflich relevante überfachliche Anforderungen systematisch und ökonomisch erfasst werden. Das Verfahren dient der Unterstützung des Abgleichs von „Soll“ und „Ist“. Als Instrument zur Anforderungsanalyse konkretisiert die Anforderungsbeschreibung mit 38 Items die persönlichkeitsbezogenen Anforderungen an potenzielle Stelleninhaber („Soll“), wohingegen das BIP-6F das Selbstbild von Personen systematisch erfasst („Ist“). Überfachliche Kompetenzen stellen eine häufig vernachlässigte, aber besonders bedeutsame Determinante beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt die BIP-6F-Verfahrensfamilie mit der Erfassung der sechs beruflich relevanten Persönlichkeitsfaktoren Engagement, Disziplin, Sozialkompetenz, Kooperation, Dominanz und Stabilität an.

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Zuverlässigkeit

Die interne Konsistenz (Cronbachs Alpha) der Faktoren liegt zwischen a = .80 und .89, die Retest-Reliabilität zwischen rtt = .73 und .86.

Testgültigkeit

Die Anforderungsbeschreibung zum BIP-6F ist als Zusatzmodul zum Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren konzipiert, sodass die weitgehende inhaltliche Übereinstimmung der Faktoren im Sinne der Konstruktvalidität gegeben ist. Untersuchungen zur Validität der Faktoren der BIP-6F-Selbstbeschreibung belegen, dass substanzielle Zusammenhänge mit Merkmalen beruflichen Erfolges und beruflicher Zufriedenheit vorliegen (R = .35 bis R = .46).

Normen

Gesamtstichprobe Fach- und Führungspositionen (N = 2.293).

Bearbeitungsdauer

Die Bearbeitungsdauer liegt inkl. Instruktionen bei ca. 10 Minuten.

Erscheinungshinweis

In Anwendung seit 2021.

Copyright-Jahr

2021

Ref-ID:61119 P-ID:61118

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