Vurdering af interpersonelle værdier
Gruppe
SIV er en test til afdækning af interpersonelle værdier i erhvervsrelaterede sammenhænge. Med interpersonelle værdier menes, hvilke motiver og mål testpersonen har, når vedkommende omgås andre mennesker; hvad der anses for at være væsentligt eller mindre væsentligt i sociale og samarbejdsmæssige relationer - fx i forhold til kollegaer, kunder og bekendtskaber. Det interpersonelle sæt af værdier anses for at være af afgørende betydning for, hvilke arbejdsrelationer en person kan indgå i, og på hvilken måde personen vil indgå i dem. Den enkeltes tilfredshed og effektivitet i en given jobsammenhæng vil være bestemt af, hvorvidt vedkommendes værdier kan komme til udtryk heri. Det er derfor vigtigt at tilstræbe et match mellem jobfunktion og den person, der skal udfylde funktionens værdier.
SIV er en spørgeskematest indeholdende 30 spørgsmål i forced-choice-format. Svarene opgøres på følgende skalaer: ledelse, støtte, anerkendelse, uafhængighed, konformitet og godgørenhed. Testen er hurtig og nem at administrere og scores på computer. De danske normer udgøres af over 570 ledere og funktionærer, flere af dem testet i rekrutteringsøjemed. SIV er en del af Leonard Gordons erhvervsrettede testbatteri, der omfatter også omfatter GPP-I - Gordon Personal Profile-Inventory og: SPV - Survey of Personal Values.
15 minutter
2002
