Le NEO-PI-3 est l'instrument de référence au niveau international pour l’évaluation de la personnalité. Utilisé en psychologie clinique et dans les ressources humaines, il permet de définir un profil précis de la personnalité pour les 5 grands domaines et 30 facettes (modèle des Big Five)
Domaine d'utilisation
Le NEO-PI-3 mesure cinq grands domaines : Névrosisme, Extraversion, Ouverture à l'expérience, Agréabilité et Caractère Consciencieux, chacun étant subdivisé en six facettes pour une analyse approfondie.
Les contextes d'utilisation principaux sont les suivants :
- Ressources humaines : précieux pour la sélection et le développement des talents, en identifiant les traits de personnalité influençant la performance professionnelle.
- Psychologie clinique : utilisé pour évaluer des profils de personnalité afin d'améliorer la prise en charge thérapeutique.
- Psychiatrie : complète les évaluations psychiatriques pour une meilleure compréhension des troubles de la personnalité.
###H4#TEXT[Les utilisateurs du NEO-PI-3]###
- Psychologues du travail
- Psychologues cliniciens
- Chercheurs en psychologie de la personnalité
- Psychiatres
###H4#TEXT[Le gold standard en psychologie ]###
Pour les psychologues, le NEO-PI-3 est le choix naturel pour l'évaluation des traits de personnalité. Cet inventaire est également plébiscité par les chercheurs, donc se retrouve surreprésenté dans la littérature scientifique.
###H4#TEXT[Des données exclusives]###
En retour, toutes les connaissances produites viennent nourrir les rapports NEO-PI-3 qui restituent au psychologue, en fonction de son contexte d'utilisation, des informations fondées sur des preuves scientifiques : interprétations, croisements de scores, typologies de fonctionnement, vulnérabilités, liste de problèmes potentiels de personnalité, ...
###H4#TEXT[Téléchargez les exemples de rapport NEO-PI-3 ]###
Vous recevrez un dossier contenant des exemples pour chacun des trois rapports :
- Rapport interprétatifs "clinique", pour le psychologue
- Rapport interprétatif "Developpement personnel" pour le sujet évalué
- Rapport psychométrique standard
###BUTTON#PATH[https://85269e27.sibforms.com/serve/MUIFAH_Cl35hup7LxuEtSxQxTw57KuMFG-TE3ZIm37wu2WqBupfJvn8CNFz-3R9PKpkMA0fVnfizZxnfSPl3koWIQs7LR3LknR8EcWLiqoSrOQZuejBvZjaBmWKD_smHefYH5O2MpQZpMbv-cOsb3-NkpjyKYdnh0sbDti1_hsfOthMIh6RhKFvksQyTjK40PjAaTa2fOJAS5cpc]#CLASS[GREEN]#TARGET[GREEN]#TEXT[Recevoir un exemple de rapport]###
Description
Les cinq dimensions fondamentales de notre personnalité – ouverture, conscience, extraversion, agréabilité et névrosisme – articulées de manière unique chez chacun, influencent nos comportements et nos interactions.
Nos traits de personnalité sont les filtres par lesquels nous percevons la réalité. Comprendre notre profil de personnalité permet de repérer avec fiabilité de nombreux aspects déterminants pour le psychologue, notamment :
- Le rapport au danger
- Le niveau d'organisation nécessaire pour accomplir des tâches
- L'appétence pour la socialisation
- La tendance à rechercher la nouveauté
- Les typologies d'interaction (coopération vs. compétition).
La personnalité couvre également le rapport que nous entretenons avec nos émotions, positives ou désagréables, souvent au cœur de nos comportements.
H###H4#TEXT[Le NEO-PI-3 en Contexte RH]###
Le NEO-PI-3 offre une analyse approfondie destinée aux candidats pour comprendre leur fonctionnement grâce à des rapports interprétatifs croisant diverses facettes de la personnalité.
Ce rapport de développement personnel et professionnel, fondé sur des contenus issus de la littérature scientifique, aborde des aspects tels que la zone de confort, les types de tâches ou d'approches favorables, et les axes d'amélioration de la performance.
Points abordés dans les rapports RH :
- Résolution des problèmes et prise de décisions
- Efficacité dans la structuration de la pensée
- Ouverture d'esprit et originalité
- Planification, organisation et mise en pratique
- Style de relations interpersonnelles
- Caractère consciencieux
###H4#TEXT[Des fonctionnalités pour le psychologue du travail]###
Les psychologues du travail bénéficient également d'un rapport psychométrique et de fonctionnalités avancées comme le profil cible pour établir un matching avec les caractéristiques du poste et les valeurs de l'entreprise, ainsi que le classement de profil pour la présélection de candidats.
Le NEO-PI-3 propose de nombreuses ressources telles que les 10 styles graph de personnalité (bien-être, apprentissage, contrôle de la colère, leadership, etc.) ou le job profiler.
###H4#TEXT[découvrir la formation NEO-PI-3]###
Réservée aux psychologues, cette journée de formation permet une utilisation avancée du NEO-PI-3, en contexte RH (recrutement, mobilité, orientation, développement personnel, ...)
###BUTTON#PATH[https://www.hogrefe.com/fr/formation/formation-neo-pi-3-inventaire-de-personnalite]#CLASS[RED]#TARGET[GREEN]#TEXT[Découvrir la formation NEO]###
###H4#TEXT[Le NEO-PI-3 en contexte clinique]###
Pour les cliniciens, le NEO-PI-3 inclut un rapport clinique qui offre une interprétation détaillée des scores pour chaque domaine et facette de la personnalité. Ce rapport clinique est structuré en trois parties :
- L'interprétation des scores pour chaque domaine et facette de la personnalité.
- Les 10 styles graph qui permettent d'illustrer les interactions complexes entre différents traits de personnalité. Par exemple, le style de bien-être ou le style de défense met en lumière les tendances émotionnelles et cognitives du patient.
- Les prévalences des problèmes de personnalité associés aux scores extrêmes du sujet évalué.
Les cliniciens utilisent le NEO-PI-3 pour comprendre le fonctionnement singulier du patient et déterminer les modalités thérapeutiques adaptées.
###H4#TEXT[Réduire le drop-out]###
Une évaluation de la personnalité en début de thérapie permet notamment de réduire le phénomène de drop-out, c’est-à-dire l'abandon prématuré du traitement par le patient, en facilitant une meilleure alliance thérapeutique et en optant pour une intervention thérapeutique congruente à sa personnalité.
Cette approche globale permet aux professionnels de la santé mentale d'optimiser leurs interventions et d'améliorer les résultats cliniques en tenant compte des caractéristiques individuelles de chaque patient.
Matériel et durée
Temps de passation : 20 à 30 minutes
La version Française du NEO-PI-3 inclut une forme en hétéroévaluation en plus de l'autoévaluation pour une perspective complète.
Le NEO-PI-3 est disponible en version papier-crayon ou digitale sur notre plateforme en ligne HTS 5. La passation peut s’effectuer sur tablette ou ordinateur, et les résultats sont disponibles immédiatement après la passation.
Contenus pour la version digitale :
- Rapport psychométrique standard
- Rapport clinique interprétatif pour le psychologue
- Rapport interpréatif 'développement personnel' pour le sujet évalué
- Fonctionnalités RH de profil cible et classement de profils
- Fonctionnalité de suivi longtudinal et analyse de groupe
Matériel et supports disponibles :
- Manuel
- Questionnaires
- Cahier de passation
- Feuilles de réponses autoscorable
- Liste des problèmes potentiels
- Style Graph
- Feuilles de profil tout venant
- Feuilles de saisie
Note de I'éditeur
Le NEO-PI-3 est plus qu’un simple outil de mesure de la personnalité. C’est un compagnon indispensable pour tous les cliniciens qui souhaitent aller au-delà des apparences et comprendre en profondeur les traits de personnalité de leurs patients. Adapté par J.P. Rolland, cette troisième édition enrichie offre une précision et une fiabilité inégalées grâce à ses nouveaux items et à la possibilité d’évaluation par autrui. Que vous soyez psychologue, psychiatre ou professionnel des ressources humaines, le NEO-PI-3 vous fournit des insights précieux pour mieux accompagner vos patients ou collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel.
Date de publication
2016
