L’OSI-R est la 1ère mesure composite du stress en contexte professionnel. Il permet d’évaluer les causes et les effets du stress, ainsi que les stratégies d’adaptation d’une personne ou d’un groupe.
Domaine d'utilisation
Les entreprises connaissent les coûts du stress : arrêt brutal en cas de burn-out, irritabilité, perte d’intelligence, conflits à répétition, rigidité des comportements, perte de motivation, etc…
Toutefois il est étonnant de constater combien elles sont peu formées à l’éviter ou à en reconnaître les symptômes, et sont surprises quand elles se retrouvent face à un collaborateur en souffrance.
###H4#TEXT[Les principales applications de l’OSI-R]###
L’OSI-R est le premier outil de mesure composite du stress adapté en France, utile dans de nombreux contextes :
- Instrument de dépistage
- Orientation de carrière
- Évaluation organisationnelle/professionnelle
- Mesurer l’efficacité des interventions
- Relation d’aide
- Développement personnel
###H4#TEXT[Un rapport complet, en individuel ou collectif]###
Pour restituer fidèlement le phénomène du stress professionnel, l’OSI-R dispose de 3 questionnaires mesurant :
- Les catégories de stresseurs opérants : quelles sont les situations perçues comme menaçantes ? (Conflit de rôle, surcharge de travail, ..)
- Les stratégies d’ajustement : quelles sont les ressources disponibles pour s’adapter aux stresseurs ? (soutien social, capacité d’élaboration, …)
- Les niveaux de tensions : Selon quelles modalités les tensions vont s’exprimer ? (l’anxiété, la somatisation, le conflit, …)
###H4#TEXT[Recevez un exemple de rapport OSI-R]###
Ces 3 registres de perception sont mesurés au moyen de 14 échelles standardisées. L’OSI-R propose ainsi une photographie de la dynamique du stress dans le contexte professionnel actuel de la personne.
Téléchargez un exemple de rapport OSI-R pour connaitre précisemment les dimensions évaluées.
###BUTTON#PATH[https://85269e27.sibforms.com/serve/MUIFAMkrMoBnwH1YW84fQ2s7Xt1v3cVsJhkgSPbP6H_uYATRK-pO7QcAwsmvsJsLYOx48xgWD4F6-kpdYAyY_ZMNyzJWRhJACpcwntni3zBH6prQajCsYdwl93qRk9kKKbRW6vSqEzlX32TuJ7qbQYLhOZe3DgfwGsYgQZt4Hwlde8Dyoa9JC740mTmrjckyuQta_GTEOfWbvVKT]#CLASS[GREEN]#TARGET[BLANK]#TEXT[Exemple de rapport OSI-R]###
Description
###VIDEO#PATH[https://player.admiralcloud.com/?v=99b98e7b-b6d7-4c5e-af14-973bf815959a]#TITLE[Présentation de l'OSI-R]###
L’OSI-R est un outil de mesure opérationnel et concis qui fournit une mesure étendue des différentes dimensions du stress au travail tant aux décideurs qu’aux collaborateurs. Il peut s’appliquer à différents environnements et niveaux professionnels :
- Cartographier le stress au niveau individuel et collectif,
- Etablir un diagnostic,
- Disposer de résultats compréhensibles par tous pour orienter les décisions,
- Favoriser la mise en place des stratégies d’ajustement.
Si les qualités psychométriques de l’OSI-R permettent l’intégration à des protocoles de recherche, son approche très opérationnelle, orientée à la fois vers une évaluation individuelle ou organisationnelle du stress, fournit aux professionnels des informations d’aide à la décision.
###H4#TEXT[Une analyse claire pour définir les priorités d'actions]###
La construction de ce test, de la formulation des items aux échelles, permet un feedback clair et compréhensible. Le consultant peut utiliser pleinement le potentiel de l’outil avec ses interlocuteurs :
Avec les décideurs organisationnels :
Si les qualités psychométriques de l’OSI-R permettent l’intégration à des protocoles de recherche, son approche très opérationnelle fournit directement des informations d’aide à la décision.
Le consultant peut s’appuyer sur les résultats des rapports OSI-R pour renforcer son analyse et ses propositions d’actions.
Avec les personnes évaluées :
Le feedback que propose un rapport OSI-R peut être utilisé à différents niveaux. La photographie générale du stress de l’individu, le détail d’une échelle et même au niveau des items : si une échelle produit un score significativement élevé, il est intéressant de revenir sur les réponses à l’origine de ce résultat.
Le consultant peut mettre en lumière ces 3 ou 4 propositions pour identifier et élaborer la problématique rencontrée par la personne (ou le groupe dans le cas d’une passation collective).
###H4#TEXT[Les contextes d'utilisation en détail]###
Instrument de dépistage
Les personnes présentant des signes évidents de tensions excessives, peuvent bénéficier d’informations importantes au sujet du stress provoqué par leur rapport au travail ou leurs modalités d’interactions (par exemple, Surcharge de rôle contre Insuffisance de rôle). Interprétées de manière correcte, ces données peuvent aider les personnes à développer des stratégies pour modifier ces rôles, s’adapter au stress induit et, de ce fait, réduire les tensions.
Orientation de carrière
Les informations issues des échelles de l’OSI-R peuvent être utilisées comme guide pour un choix professionnel. Un employé fortement stressé dans son poste pourrait bénéficier de manière utile d’un changement de carrière pour une position mieux adaptée. Ceci sera d’autant plus vrai que des données normatives de différents emplois seront accumulées à des fins comparatives. Par exemple, le niveau de stress relatif d’un cadre, tel que mesuré par l’OSI-R, peut être présenté à une personne comme information pertinente afin de l’aider dans une décision d’orientation de carrière.
Évaluation organisationnelle/professionnelle
L’OSI-R peut être utilisé pour identifier les sources de stress et les symptômes courants de tension dans un groupe professionnel donné. Avec HTS, l’application en ligne, vous pouvez solliciter l’ensemble des salariés d’une entreprise ou d’une institution, en administrant le questionnaire par mail. Il est alors possible de dresser automatiquement une cartographie du stressà l’échelle de l’entreprise (rapport collectif).
Mesurer l’efficacité des interventions
Le stress étant un phénomène instable par nature (contrairement aux traits de personnalité par exemple), l’OSI-R offre un potentiel important de mesure des effets et de l’efficacité des interventions individuelles ou organisationnelles. Les échelles peuvent également être utilisées pour aider à l’identification des secteurs importants dans lesquels des évolutions positives peuvent être attendues. La fonctionnalité « Test/Retest » permet de visualiser l’évolution entre la mesure initiale et les évaluations ultérieures.
Relation d’aide et développement personnel
Les professionnels qui identifient les effets d’un stress prolongé sur les personnes et dont le rôle est l’aide ou le soutien (psychologues, consultants, coaches, médecins du travail, …) peuvent intégrer l’OSI-R à leurs pratiques. Un entretien de restitution peut ainsi servir d’opportunité à une discussion professionnelle et /ou familiale sur les rôles et responsabilités.
Matériel et durée
Temps de passation : 20 minutes
Rapports individuels ou collectifs immédiatement disponibles.
Note de I'éditeur
L'OSI-R est la 1ère mesure composite du stress en France, permettant d'opérer à un niveau individuel ou collectif, pour cartographier le stress à l'échelle d'une entreprise ou institution.
Date de publication
2012
