Zahlreiche Praktiker äußern den Wunsch nach neuen bzw. verbesserten diagnostischen Verfahren, insbesondere zur Erfassung der Berufseignung von Führungskräften. Gerade hinsichtlich dieser Anwendung wurde für computergestütze Problemlöseszenarien ein konzeptioneller diagnostischer Fortschritt postuliert. Die Schwächen der als «veraltet» und «realitätsfremd» empfundenen Intelligenztests sollten mit dem neuen Verfahren überwunden werden. Das Buch beschäftigt sich mit der Frage, ob diese Erwartungen tatsächlich erfüllt werden.
