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Organisationspsychologie

von Uwe P. Kanning, Marie Ohlms, Thomas Staufenbiel

Buch
eBook

Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei um eine Einzellizenz für eine Person handelt.

Für Mehrfachlizenzen kontaktieren Sie uns bitte unter buchvertrieb@hogrefe.de

Buch
Organisationspsychologie
ISBN: 9783801733124
2., überarbeitete Auflage 2026, 320 Seiten
34,95 €
inkl. USt.
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Organisationspsychologie (PDF & EPUB)
ISBN: 9783840933127
2., überarbeitete Auflage 2026, 322 Seiten
Barrierefreies eBook
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30,99 €
inkl. USt.
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Dieses Lehrbuch bietet eine kompakte und praxisnahe Einführung in die Organisationspsychologie – mit Fokus auf Personalauswahl, Führung, Motivation, Gruppenarbeit und Organisationsentwicklung. Die 2., überarbeitete Auflage integriert aktuelle Forschung zu Digitalisierung und HR. Mit anschaulichen Beispielen, Theorien, Methoden und Reflexionsfragen – ideal für Studium, Lehre und Prüfungsvorbereitung.

Dieses Buch richtet sich an: ###LINEBREAK### Studierende und Lehrende der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie verwandter Fächer wie Betriebswirtschaftslehre, Betriebspädagogik oder Organisationssoziologie. Praktiker*innen im Personalwesen oder in Unternehmensberatungen.

###BOLD#TEXT[Klappentext:]### ###LINEBREAK### Die Organisationspsychologie ist eine anwendungsbezogene Teildisziplin der Psychologie, welche die Wechselwirkung von Individuum und betrieblicher Organisation untersucht. Sie liefert die wissenschaftliche Basis in den Feldern Personalauswahl, Personalentwicklung, Leistungsbeurteilung, Führung, Motivation, Gruppenarbeit und Organisationsentwicklung.

Das Lehrbuch vermittelt kompakt und anhand anschaulicher Beispiele die grundlegenden Theorien, Erkenntnisse und Methoden dieses Fachgebiets. Nach einer Einführung in die Entstehung und typische Forschungsfelder der Organisationspsychologie wird ausführlich auf die Thematik der Personalauswahl eingegangen. Weitere Kapitel stellen die Möglichkeiten der Personalentwicklung zur Weiterbildung von Mitarbeitenden und Führungskräften vor. Grundlegende psychologische Konzepte der Motivation und Leistung sowie Persönlichkeitsvariablen, die einen Einfluss auf das menschliche Verhalten in Organisationen haben, werden ebenso behandelt wie Theorien der Führung, Modelle der Gruppenarbeit und Fragestellungen der Organisationsentwicklung.

Die vorliegende 2., überarbeitete Auflage berücksichtigt aktuelle Entwicklungen und Forschungsergebnisse der Organisationspsychologie, die u. a. die Auswirkungen des technologischen Wandels auf Personalmarketing, Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung beleuchten. Ergänzt wird die Darstellung im Buch durch Reflexionsfragen inklusive Antworten, die nach erfolgter Registrierung zusätzlich von der Hogrefe Webseite heruntergeladen und zur Prüfungsvorbereitung genutzt werden können.

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