Beschrijving
Bekijk hier enkele voorbeeldpagina's uit deze waaier.
Onze zeer succesvolle waaier Veranderen in 333 vragen- Oplossingsgericht communiceren voor therapeuten, coaches en managers is niet meer verkrijgbaar. Gelukkig heeft Lara de Bruin twee heel goede nieuwe waaiers gemaakt om het oplossingsgerichte gedachtegoed op een toegankelijke manier praktisch bruikbaar te maken. Oplossingsgericht organiseren en veranderen bestaat uit 365 vragen voor managers en teamcoaches.
Oplossingsgericht werken is geen trucje maar een visie. Het gebruiken van de vragen werkt vooral als je het achterliggende gedachtengoed kent en je de bijbehorende houding van niet-weten hebt eigengemaakt. De waaier wordt dan een hulpmiddel om de wijze van formuleren in de vingers te krijgen en de opbouw van de gesprekken. Daarnaast dient hij ter inspiratie om vaker de oplossingsgerichte invalshoek te kiezen. Mensen bereiken over het algemeen sneller hun doel en ervaren meer eigen verantwoordelijkheid voor het verander- of coachproces. Bovendien zijn oplossingsgerichte managers en teamcoaches minder moe na het voeren van gesprekken en ervaren zij meer ‘lichtheid’ in hun werk.
De indeling helpt om snel en gericht vragen voor specifieke situaties te vinden. Op de voorzijde van de kaarten vind je vragen die passen bij allerlei situaties waarmee leiders in organisaties te maken hebben. Op de achterzijde staan vragen voor situaties waar teamcoaches vaak bij worden betrokken.
Bekijk ook eens
