De AMI-S is een prestatiemotivatielijst, primair ontwikkeld voor selectieprocedures voor personeel. De vragenlijst kan ook ingezet worden op het toepassingsgebied van coaching en ontwikkeling.

De TOP is een werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst waarmee eigenschappen in kaart worden gebracht die een potentieel risico vormen voor het functioneren in een organisatie.

De SDS is een zelfonderzoek waarmee de deelnemer eenvoudig zijn of haar opleidings- en beroepsinteresses in kaart kan brengen.

De CRE-W is het eerste instrument dat de werk-gerelateerde creativiteit op een wetenschappelijk onderbouwde manier in kaart brengt. De CRE-W biedt inzicht in de mate waarin iemand creatief reageert op problemen en uitdagingen in zijn of haar werk.

De VK+ geeft een beeld van de mentale veerkracht van de respondent. De P3 brengt in kaart welke (mogelijk destructieve) activiteiten de respondent onderneemt om stress te verminderen. Beide instrumenten kunnen worden ingezet in de klinische en de HR-sector.

De NEO-PI-3 en NEO-FFI-3 zijn wereldwijd bekende Big Five-persoonlijkheidsvragenlijsten. Deze nieuwste versies hebben nog duidelijkere vragen en vernieuwde normen. Ze brengen de vijf belangrijkste persoonlijkheidsdomeinen nu nog beter in kaart, ook bij adolescenten en lager opgeleiden.

De Positiviteitstest is een vragenlijst die meet in hoeverre iemand een positieve houding heeft ten opzichte van zichzelf, anderen en de toekomst.