Frauen ins Management

Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren

von Erika Regnet

Reihe: Praxis der Personalpsychologie - Band 36

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Buchreihe
Buch
Frauen ins Management
ISBN: 9783801727253
1. Auflage 2017, VI/165 Seiten
26,95 €
inkl. USt.
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Frauen ins Management (PDF & EPUB)
ISBN: 9783840927256
1. Auflage 2017, 173 Seiten
23,99 €
inkl. USt.
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Buchreihe
Artikelnummer: BV-PPP
Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren
Abrechnung je Ausgabe
Band 45
Verfügbar als:
Band 44
Verfügbar als:
Band 43
Verfügbar als:
Band 41
Verfügbar als:
Band 40
Verfügbar als:
Band 39
Verfügbar als:
Band 38
Verfügbar als:
Band 37
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Band 36
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Band 31
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Band 30
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Band 29
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Band 28
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Band 27
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Band 26
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Band 25
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Band 23
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Band 22
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Band 21
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Band 20
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Band 19
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Band 18
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Band 17
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Band 16
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Band 14
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Band 13
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Band 12
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Band 10
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Band 7
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Band 6
Verfügbar als:
Band 4
Verfügbar als:
Band 3
Verfügbar als:
Band 2
Verfügbar als:
Band 1
Verfügbar als:

Chancengleichheit, Frauenquote, Diversity, Entgeltgleichheit, Mixed Leadership und Work-Life-Balance sind aktuell intensiv diskutierte Fragestellungen, für die vielen Unternehmen noch praxistaugliche Antworten fehlen. Das (Top-)Management ist – wie vor Jahrzehnten – häufig frauenfrei, und das Potenzial der gut ausgebildeten Frauen wird bisher nur partiell in den Unternehmen genutzt.

Dieses Buch zeigt anschaulich und gut verständlich den aktuellen Forschungs- und Wissensstand zu Frauen im Management auf. Neben Zahlen und Fakten werden verschiedene Erklärungsmodelle für die bestehenden Geschlechterungleichheiten dargestellt und diskutiert (z. B. Geschlechtsstereotype, Diskriminierungen, mangelnde Vereinbarkeit von Karriere und Familie, falsche Berufsentscheidungen, geringerer Karrierewille). Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen aufgezeigt und Hinweise für Führungskräfte sowie Empfehlungen für karriereambitionierte Frauen gegeben. Verschiedene Ansatzpunkte, um einen höheren Frauenanteil im Management zu erreichen und nachhaltig zu sichern, werden erläutert. Die dargestellten Maßnahmen reichen von der Arbeitszeitgestaltung über ein gendersensibles Vorgehen im Recruitingprozess (Stellenausschreibung, Personalmarketing, Personalauswahl) bis hin zur Erfüllung rechtlicher Vorgaben. Verschiedene Beispiele aus der Praxis runden den Band ab.

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